让愿担任敢担任善担任蔚然成风
事业发展，关键在人;攻坚克难，关键在干。习近平总书记强调：“长于发现、造就、使用敢担任善作为的干部，着力解除故障干部担任作为的各类成分，让愿担任、敢担任、善担任蔚然成风。”现实中，“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑仍分歧水平存在。有的党员干部面对矛盾躲着走、遇到难题绕路行，究其原因，好多情况下不是不愿为，而是不敢为;不是不想干，而是怕犯错。个别处所甚至还存在“能者多劳、庸者逍遥”“干多干少一个样”的景象，久而久之会挫伤党员干部干事创业的积极性。激励党员干部敢于担任、积极作为，敢于直面各类矛盾、难题和问题，必须把严管与厚爱统一路来，把导向与机造贯通起来，真正让愿担任、敢担任、善担任蔚然成风。
习近平总书记强调：“各级党组织要以鲜明态度，为担倒剡担任，为掌管者掌管，为干事者撑腰，积极营造有利于干事创业的优良环境。”这就要求我们在选人用人上亮明“风向标”，在查核评价上用好“怀抱衡”，在监督治理上拉起“借鉴线”，把讲担任、沉担任的导向贯通始终，对敢闯敢试者至心护航，对推诿躺平者端庄亮剑，疏导宽大党员干部更好担任作为，以高昂的精气神推动鼎新发展。
一线见真章，实干显担任。“人民表率”王有德以“宁肯掉下十斤肉、不让生态落了后”的拼搏劲头，携带职工奋战数十年，在毛乌素沙地边缘筑起60多万亩的绿色樊篱;“全国优良共产党员”张幼娟大学毕业后回到家乡甘肃舟曲，投身灾后沉建和脱贫攻坚，成为推动工作落实的“排头兵”、苍生心中的“乖女儿”，把性命献给事业。实际证明，攻坚克难一线是党员干部担任作为的“主战场”，也是调查鉴别干部的“主科场”。要对峙在沉大工作、沉大奋斗一线调查鉴别干部，深刻基层、走进人民，通过具体事例、现实功效评价干部能力风格，坚定克服沉资格轻实绩、沉印象轻阐发的偏差，大力提拔在沉大奋斗中阐发凸起、在关键时刻冲得上去的干部。真正让那些敢啃硬骨头、敢碰硬钉子的干部被看见、受尊沉、有奔头，让政治过硬、求实肯干、担任作为的干部脱颖而出，引发宽大党员干部干事创业的内活泼力。
对峙严管和厚爱相结合、激励和约束并沉。让宽大党员干部甩开膀子干事、迈开步子作为，必须把从严治理监督和激励担任作为统一路来，既要压实责任、传导压力，也要撑腰鼓劲、宽容失误，充分调动和� ；さ吃备刹扛墒麓匆档幕浴⒆远浴⒋丛煨�。当真落实“三个分辨隔来”，细化容错纠错机造，预防问责不力或问责泛化、单一化。对出于公心、法式合规、未谋私利的索求性失误，要依法依规予以包涵;对躲事怕事、推诿扯皮的行为，要从严整治、查究责任，切实为敢于动真碰硬的党员干部卸下思想包袱，营造锐意进取、安心安身的干事创业环境。
干部查核是干部治理的基础性工作，要用好查核“指挥棒”，推动干部能上能下常态化，对阐发凸起、实绩显著的干部斗胆提拔使用，对庸懒散躺、推拖绕躲的干部果断调整，真正让有为者有位、无为者让位，从而推动宽大干部启发进取、真抓实干。推动干部能上能下，沉点是实现能下，尤其要破除“铁交椅”思想，把实干实绩作为干部进退留转的决定性成分，充实“上”的动力、强化“下”的压力、引发“干”的活力，进一步形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机造，提振党员干部干事创业精气神。
新时期新征程，鼎新发展工作艰巨繁沉，风险挑战交错叠加，更必要宽大党员干部挺膺掌管、振奋有为。要从一次调查发言、一项任免决定、一项容错认定做起，把组织的信赖与责任传递到位，把造度的刚性与温度体现到位，实现组织为党员干部担任、党员干部为事业担任，更好汇聚起想干事、能干事、干成事的磅礴力量。
